人力资源管理系统HRMS(human resource management system)是提高人力资源管理工作科学化、现代化水平，提高企业人力资源管理能力的重要手段和基础保障。我公司提升人力资源部为公司核心部门，经常分析人力资源队伍，并优化结构，确定合理考评机制，建立了人才培养长效机制，初步缓解了人才供需矛盾，培养了一批优秀人才，营造了良性竞争的氛围。

我公司在选才上，遵循“合适”的原则，坚持“内部培养为主，外部引进为辅”的培养模式，着重建立企业内部顺畅的成长通道；在用才上，对后备人才建立定期考评制度，分管理岗位、阶段重点、一般岗位三个层级的后备人才队伍进行针对性的开展培养、考核；在造才上，建立全程培养档案、继续深化师徒带教、岗位轮岗的模式，充分挖掘后备人才一岗多职、一专多能的能力和潜力。在激才上，采用岗位激励、精神激励与物质激励三种方式，并设立后备人才专项奖励基金，充分发挥人才的最大价值和优势。

人力资源部：0535—5981030